Про виробничий календар на 2011 рік

09.12.2010   Новини, Суспільство

Відповідний документ затвердив голова Тернопільської облдержадміністрації Михайло Цимбалюк.

Виробничим календарем підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на 2011 рік передбачено 250 робочих днів і 115 днів, робота в які не проводиться, із загальною кількістю робочих годин 1996.

ТЕРНОПІЛЬСЬКА ОБЛАСНА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

голови обласної державної адміністрації

від 14  жовтня 2010 року                               м.Тернопіль                               № 825

Про виробничий календар підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на 2011 рік

Відповідно до Кодексу законів про працю України, листа Міністерства праці та соціальної політики України від 25 серпня 2010 року                                   № 9111/0/14-10/13 “Про розрахунок норми тривалості робочого часу на              2011 рік”, за погодженням з обласною радою профспілок та організацією роботодавців області:

1. Затвердити, розроблений головним управлінням праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, виробничий календар підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на            2011 рік, яким передбачено 250 робочих днів і 115 днів, робота в які не проводиться, із загальною кількістю робочих годин 1996 (додається).

2. Взяти до відома, що відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 25 серпня 2010 року №  9111/0/14-10/13, під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватись таким:

2.1. Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

2.2. Підприємства і організації при укладанні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

2.3. Відповідно до частини першої статті 51 Кодексу законів про працю України скорочена тривалість ро­бочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

2.4. Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

2.5. Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

2.6. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 Кодексу законів про працю України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

2.7. Відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України у           2011 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня – Новий рік;

7 січня – Різдво Христове;

8 березня – Міжнародний жіночий день;

24 квітня – Пасха (Великдень);

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня – День Перемоги;

12 червня – Трійця;

28 червня – День Конституції України;

24 серпня – День незалежності України.

2.8. Згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73 цього Кодексу) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2011 році вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня – на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня.

2.9. Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що такі розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

2.10. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим, у зв’язку з перенесенням робочих днів, графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 Кодексу законів про працю України.

2.11. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України.

2.12. Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2011 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2011 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні

при 39-годинному робочому тижні

при 38,5-годинному робочому тижні

при 36-годинному робочому тижні

при 33-годинному  робочому тижні

при 30-годинному робочому тижні

при 25-годинному робочому тижні

при 24-годинному робочому тижні

при 20-годинному робочому тижні

при 18-годинному робочому тижні

 –     1996 годин;

–     1950 годин;

–     1925 годин;

–     1800 годин;

–     1650 годин;

–     1500 годин;

–     1250 годин;

–     1200 годин;

–     1000 годин;

–  900 годин.

3. Районним державним адміністраціям, виконавчому комітету Тернопільської міської ради, управлінню освіти і науки облдержадміністрації, підприємствам автомобільного транспорту,  облспоживспілці відповідно до компетенції погодити графіки роботи підприємств громадського і приватного транспорту, дитячих дошкільних установ, підприємств, установ, організацій громадського харчування згідно з виробничим календарем підприємств, установ та організацій області на  2011 рік.

4. Головним управлінням праці та соціального захисту населення, з питань внутрішньої політики, національностей, релігій, преси та інформації облдержадміністрації виробничий календар на 2011 рік опублікувати у засобах масової інформації області.

5. Визнати таким, що втрачає чинність 31 грудня 2010 року, розпорядження голови обласної державної адміністрації від 26 жовтня            2009 року № 762 „Про виробничий календар підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на 2010 рік”.

6. Контроль за виконанням розпорядження доручити заступникам голови обласної державної адміністрації згідно з розподілом обов’язків.

Голова обласної державної         адміністрації М.М.ЦИМБАЛЮК
ЗАТВЕРДЖЕНО

Розпорядження голови

обласної державної адміністрації

14.10.2010 № 825                                                                                                                                                                                                        ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР

підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на 2011 рік

СІЧЕНЬ

 ЛЮТИЙ

 БЕРЕЗЕНЬ КВІТЕНЬ ТРАВЕНЬ ЧЕРВЕНЬ
ПН 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
ВТ 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
СР 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
ЧТ 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
ПТ 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
СБ 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25
НД 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26
ЛИПЕНЬ СЕРПЕНЬ ВЕРЕСЕНЬ ЖОВТЕНЬ ЛИСТОПАД ГРУДЕНЬ
ПН 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
ВТ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
СР 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
ЧТ 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
ПТ 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
СБ 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31
НД 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25

Кількість днів і годин: січень лютий березень І квартал квітень травень червень ІІ квартал І півріччя липень серпень вересень ІІІ

квартал

 жовтень листопад грудень ІV квартал ІІ півріччя 2011

рік
робочих 19 20 22 61 20 19 20 59 120 21 22 22 65 21 22 22 65 130 250
вихідних 12 8 9 29 10 12 10 32 61 10 9 8 27 10 8 9 27 54 115
годин 151 160 175 486 160 152 159 471 957 168 175 176 519 168 176 176 520 1039 1996

ПРИМІТКА:

1. Тривалість робочого дня 6 січня, 7 березня, 27 червня, 23 серпня – 6 годин.

2. Трудові колективи можуть самостійно до офіційно встановлених свят визначати додаткові дні святкування національних та релігійних свят з відпрацюванням за ці     дні.

3. У разі прийняття рішень Кабінету Міністрів України щодо перенесення робочих днів або проведення роботи у вихідні дні, необхідно керуватися цими актами.

Заступник голови – керівник апарату

обласної державної адміністрації

 О.В.ГУЗАР

infoprostir@gmail.com