В одному із пунктів рохпорядження сказано, що у випадку неналежного або несвоєчасного виконання доручень до виконавця за відповідним узгодженням з профільним заступником застосовуються заходи дисциплінарного характеру або коригування розміру щомісячного преміювання даної посадової особи, за повторне перенесення терміну виконання доручення розмір щомісячного преміювання встановлюється у розмірі зменшеному на 10% від посадового окладу, третє-50%, четверте-оголошується догана.